Team Geek

記事ごとの説明は、記事本文のうちこの本に触れた部分をAIが要約したもので、筆者の原文ではありません。

• 文系ド素人が Web エンジニアとして新卒入社するまでに読んできた本をまとめた Qiita · Shoki Hata · 2020年5月 · いいね 417

  本書をエンジニアとしての働き方や生き方を扱う本の一つとして挙げ、「人」と仕事をするためのアルゴリズムやノウハウが書かれていると紹介している。個人開発ではすべてを自分で完結できるため、組織の一員としての振る舞いには意識が向きにくいと述べ、実際の業務に入るまでに一読しておくとよいとしている。

• 3年目エンジニアが今まで読んできた本を振り返る Zenn · 浦川 仁成 · 2026年1月 · いいね 30

  チーム・コミュニケーション・マネジメント分野の本として紹介し、チームで成果を出したい人に勧めている。内容の概要として心理的安全性の重要性を挙げ、ポイントは「普遍的」であると評価している。34冊を分野別に整理し、読者が次に読む本を選ぶ参考として各書を紹介する記事の中で、チーム開発に関わる一冊に位置づけている。

• 【全50冊】読んだことある技術書、自己啓発本についてひとこと書きながらひたすら挙げていく。 Zenn · hiroms · 2022年2月 · いいね 21

  流行しているらしいHRTの元ネタとして本を読み、それまでHRTという言葉自体知らなかったと述べている。印象に残ったのは、チームリーダーに相談するメンバーへの接し方である。相談の目的はリーダーに問題を解決してもらうことではなく、解決を手伝ってもらうことなので、すぐに問題解決モードに入って身を乗り出さないという内容を挙げる。筆者自身は問題解決モードになりがちなため、この話が心に刺さったとしている。

• エンジニアに転向して１年で開発チームのリーダーになるまでに勉強したことをまとめる Qiita · Umehara Hodaka · 2021年12月 · いいね 14

  チームリーダーを任されることになり、開発組織をどう作っていくか改めて考えるために読んだ本として、チーム作りの項目で本書を挙げている。組織づくりについて考えるための読書の一環として紹介している。

• 【2025年版】ウェイブエンジニアが選ぶ！今年のおすすめ書籍まとめ Zenn · tomo4k1 · 2025年12月 · いいね 6

  エンジニアが今年読んでよかった本を紹介する技術書編の「その他（Web、ML、チーム開発）」で本書を取り上げている。人と協力して働くために大切なことが書かれているとし、信頼・尊敬・謙虚の大切さを再認識できる本だと評価している。

• 2020年に読んだ書籍 Qiita · yanutetsu · 2020年12月 · いいね 6
• MSP業界で働くプログラマーが2019年に読んで勉強になった技術書・技術記事 Qiita · yuukichi_nankou · 2019年12月 · いいね 5

  プログラマーとしての成長やチーム開発について学ぶ中で、円滑なチーム開発と成果につながる心構えを扱う本として紹介している。謙虚・尊敬・信頼からなるHRTの重要性が中心で、理想論に見えるものの、具体例や対処方法が細かく実践的だと評価する。また、プログラマーの三大美徳とは正反対に見えても深くつながり、「自分とコンピュータには厳しく、人にはやさしい」姿勢が求められると述べている。

• エンジニアチームの成長を目指した、輪読会の取り組み ~どんな形式で、どんな書籍を読んできたか？~ Zenn · ぐんそう · 2023年12月 · いいね 4

  チームとアカツキゲームスが大切にする価値観「HRT」の原典と位置づけ、輪読会の2冊目に選んだと述べている。メンバー全員で読み、HRTを表す言葉の認識をそろえられたことを評価している。参加者からは、チームに加わってすぐに価値観を知ることができたことや、議論を通じて本の内容だけでなくメンバーの価値観や人柄も知れたことが挙がり、筆者は文化面の成長につながる本だったとしている。

• ITエンジニア3年目が今まで読んできた本をまとめる Zenn · Capi · 2023年6月 · いいね 4

  エンジニア組織への関心と職場の人の推薦から本書を購入した。チームを作ることを扱い、「技術は簡単だが、人間は難しい」という趣旨の言葉に共感したとしている。チームで開発するとはどういうことか、そこで何が起こるのかが紹介されており、個人開発よりチーム開発の時間が長いとして、内容を知っておきたいと評価する。一方、読んだからといってチーム作りができるようになるわけではなく、引き出しとして知っておく内容だと述べている。

• 私がこれまでに読んでよかった技術書メモ Qiita · ゆうちゃん · 2022年2月 · いいね 4

  本書をマネジメント系・チームビルド系の書籍の中で最もコミカルなものと評価している。内容がかなりソフトウェア開発寄りである点を挙げ、プログラマにも共感しやすく、面白いとしている。特に、ソフトウェア開発のチームリーダーに近い立場の人に最も響く本だと述べている。

• 【Written by 2020organizer】読書会のすすめ@TECH PLAY女子部 Zenn · TECH PLAY GIRLS · 2021年5月 · いいね 2

  読書会で本書を取り上げ、Googleでプログラマからリーダーになった著者たちが、エンジニアが他人とうまくやるコツを紹介すると説明している。「チームを作る三本柱」やチーム文化のつくり方、有害な人への対処法など、エンジニアの社会性を楽しい逸話とともに解説する内容としている。読書会は2021年2月に完了し、参加者の感想記事も紹介している。

• 学生エンジニアの読書記録 Qiita · t38miwa · 2026年6月 · いいね 1

  ブリリアントジャークがなぜ問題なのかを説明している点を挙げている。チームに悪影響を及ぼす振る舞いについて書かれていると受け止めているが、本は全部読み終えていない。

• 社外を巻き込んだ外部輪読会を初開催！ 企業テックブログ · テコテック · 2026年9月

  筆者の会社は社外参加の輪読会の題材にこの本を選んだ。Googleのエンジニアの経験をもとに、技術力よりも良いチームの作り方を扱う内容で、ページ数が少なく感想を語りやすい点も選定理由という。筆者は、開発は孤高の天才ではなくチームで行うものという前提と、謙虚・尊敬・信頼の姿勢、チームの目指す姿を言語化したミッションステートメントの必要性が印象に残ったと述べ、今読んでも色褪せないと感じている。

• 3年目エンジニアが今まで読んできた本を振り返る Qiita · 仁成 浦川 · 2026年1月

  チーム・コミュニケーション・マネジメントの本として本書を挙げ、「チームで成果を出したい人」に勧めている。概要として心理的安全性の重要性を示し、ポイントを「普遍的」と評価している。

• 技術者倫理のキホンという本を読みました 企業テックブログ · カンムテック · 2024年12月

  集団思考を避ける手がかりとして、この本に書かれたHRT(謙虚・尊敬・信頼)の原則が大事だと考えている。この原則の上で心理的安全性を保ち、多様な意見を促す仕組みを作ることが集団思考の回避につながると述べる。自身の取り組みとして、ファシリテーターのローテーションや非難なきポストモーテム、小さく始めて成功体験を積むことを挙げている。

• 新卒・中途メンバーとアクティブブックダイアログを通じてカルチャーを紡ぐ 企業テックブログ · アカツキ · 2024年12月

  新卒・中途の新メンバーが会社のカルチャーを早く理解できるよう、アクティブブックダイアログの最初の1冊として提案した。本書で言及されるHRT(謙虚・尊敬・信頼)は自社のコアバリューでもあり、参加者からは共感できる部分が多いという声が寄せられた。筆者自身もリーダーシップの重要な原則を学び直す機会になったとしている。

• 新卒が必読書「Team Geek」から学んだ、チームづくりのためのガイド 企業テックブログ · 弁護士ドットコム · 2024年9月
• 新しい環境で活躍したい新卒エンジニアに贈るリブセンス社員おすすめの書籍 企業テックブログ · LIVESENSE · 2023年4月

  リブセンス社員がチームワークの推薦書として挙げている。Googleでのチーム運営と、チームメイトとしての振る舞いを扱い、HRT（謙虚、尊敬、信頼）の大切さや良いチームの作り方が書かれているとする。初めて社会人になりチームに所属する人は読んでおくと良いとしている。

• 『Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか』を読んでの感想 企業テックブログ · 虎の穴 · 2021年12月

  新任管理職の立場で読み、技術マニュアルではなく「エンジニアが他人とうまくやるコツ」を書いたエッセー集のような本で、文章が柔らかく読みやすいと述べている。印象に残った点として、謙虚・尊敬・信頼のHRT、サーバントリーダーシップ、箇条書き3つと行動要請を添えるメールの技法を挙げ、行動要請の技法はチームで取り入れているという。

• スタメン新卒エンジニアが入社して半年で読んだビジネス書 企業テックブログ · スタメン · 2020年11月

  エンジニア集団におけるチームの作り方・あり方を書いた本として挙げている。自分の中で漠然としていた「心理的安全」という言葉が、謙虚・尊敬・信頼の三本柱で支えられていると分かり納得したという。新人の今は三本柱を保てているが、後輩が入ってきたときにも大事にしたいと述べている。

• 覚書 - TeamGeek Brian W. Fitz., Ben C. Qiita · Jun Gao · 2020年11月
• 新任エンジニアリングマネージャ（私自身）を支えてくれた本と言葉 企業テックブログ · BASE · 2018年12月

  マネージャになってから読み返し、一エンジニアの頃とは見え方が全く違ったと述べている。謙虚、尊敬、信頼の3本柱を身につけるという内容で、特に1章の建設的な批判の仕方と受け入れ方、失敗からの学び方、集団のエゴを考える大切さが印象に残ったという。

• 未経験からエンジニアを目指す人にとって必ず役立つ6冊の書籍 企業テックブログ · paiza · 2018年11月

  筆者(長谷氏)は、Googleのマネージャーがエンジニアのチームでの働き方の方法論を書いた本で、難しそうに見えて読みやすいと述べている。「君は君の書いたコードではない」という言葉はレビューする側もされる側も理解しておくべき名言だとし、チームでうまくやるコツが例をもとに解説されているとしている。

• 【社長に聞いた】起業を考えているITエンジニアが読むべき本12冊 企業テックブログ · paiza · 2015年6月

  Googleでプログラマからリーダーになった著者が、チームを作る三本柱やチーム文化のつくり方、有害な人への対処法などを実話をもとに紹介する本だと述べている。チームで働く際に大切なことやマネジメント、教育の解説も含まれ、エンジニア出身者が起業する際に非常に役立つ本だと評価している。