増補改訂版 ヤフーの１on１ 部下を成長させるコミュニケーションの技法
本間 浩輔ダイヤモンド社240ページISBN 9784478119822
マネジメントタグで19位（72冊中）。Zenn・Qiitaなどの4記事で紹介（時点）。
- 紹介記事
- 4件
- 媒体別
- Zenn 2・Qiita 1・企業テックブログ 1
- 初めての紹介
- 最新の紹介
この本を選ぶ前に
- 出版年
- ・増補改訂版（約2年前）
- タグ内の順位
- マネジメントタグで19位（72冊中・紹介記事数の順）
別の版
紹介記事の件数・順位は、すべての版の紹介をまとめて数えています（同じ記事が複数の版を紹介していても1件）。
紹介された時期
2018年から2024年にかけて、間をあけて紹介されています。最新は2024年2月です。
紹介している記事（4件）
記事ごとの説明は、記事本文のうちこの本に触れた部分をAIが要約したもので、筆者の原文ではありません。
- 2023年に読んだ本のまとめ Zenn · shun91 · · いいね 1
紹介された版: 初版（2017年）
2023年に読んだ本を振り返る記事の中で、本書から1on1の目的や、実施にあたって意識すべきポイントについて理解を深められたと述べている。また、読後には、1on1の場で自分の意見をあえて言わないよう意識するようになったという。ただし、その変化は確かなものと言い切らず、「そうなった気がする」と控えめに振り返っている。
- 3年目エンジニアが学んだ技術書&Udemyまとめ Zenn · みやてく · · いいね 3 紹介された版: 初版（2017年）
- Webエンジニア1年目で取り組んだ教材53選を振り返る Qiita · とも · · いいね 3 紹介された版: 初版（2017年）
- 新任エンジニアリングマネージャ（私自身）を支えてくれた本と言葉 企業テックブログ · BASE ·
紹介された版: 初版（2017年）
1on1の進め方が分からず読み始め、マネージャになって最もお世話になった本かもしれないとしている。最初は本の通りに実践したがうまくいかず、場数をこなしながら30分の1on1を週1回ほど行うようになった。1on1は、他者を通じて成果を出すマネージャの強力なツールだと述べている。
この本について
上司と部下の1on1を通じて部下の成長を支えるため、面談の目的や進め方、実施上の注意点を解説する本である。ヤフーが1on1に取り組む理由と、初めて実施するときの3段階を説明し、面談中の4つのモード、学びを深める方法、次の行動の決め方、1on1の技術を磨く方法へと範囲を広げる。FAQでは実施に伴う疑問を取り上げ、ヤフーでの導入経緯や今後についても扱う。初版の内容を改めた構成で、1on1や人材育成に携わる実務家、研究者との対談を収録している。
楽天ブックスの商品説明と紹介記事をもとにAIが要約したものです。原文の転載ではありません。