エンジニアリングマネージャーのしごと ―チームが必要とするマネージャーになる方法の表紙

エンジニアリングマネージャーのしごと

チームが必要とするマネージャーになる方法

James Stanier, 吉羽 龍太郎, 永瀬 美穂, 原田 騎郎, 竹葉 美沙オライリー・ジャパン376ページISBN 9784873119946

マネジメントタグで7位(72冊中)。Zenn・Qiitaなどの13記事で紹介され、全期間では同率58位(言及のある1,753冊中、時点)。

紹介記事
13件
媒体別
Zenn 4・Qiita 2・企業テックブログ 7
初めての紹介
最新の紹介

この本を選ぶ前に

対象読者
初めてエンジニアリングマネージャーやチームリーダーになる人。EMという役割に不安を感じている人 根拠: エンジニアに読んで欲しい技術書90選ほか2件
出版年
(約4年前)
タグ内の順位
マネジメントタグで7位(72冊中・紹介記事数の順)
注意点

対象読者・難易度・注意点は、紹介記事の内容をもとにAIがまとめたものです(根拠記事へのリンクつき)。出版年・順位・代わりの本は書誌と集計データから出しています。

紹介の推移

2022年下期から2026年上期までの8期のうち4期で紹介されています。直近の2026年上期は紹介がありませんでした(本を紹介した記事は93記事)。

5% 10% 2022年下期 3%(95記事中3記事)2023年上期 3%(93記事中3記事)2023年下期 2%(132記事中3記事)2024年下期 3%(160記事中4記事) 20222023202420252026
半期(1〜6月・7〜12月)ごと・本を紹介した記事に占める割合。2026年下期は集計中のため除外
数値を表で見る
半期ごとの、この本に触れた記事の数と本を紹介した記事の数
期間 この本 全体 割合
2026年上期 0記事 93記事 0%
2025年下期 0記事 137記事 0%
2025年上期 0記事 127記事 0%
2024年下期 4記事 160記事 3%
2024年上期 0記事 120記事 0%
2023年下期 3記事 132記事 2%
2023年上期 3記事 93記事 3%
2022年下期 3記事 95記事 3%

「全体」は、その期に公開され、いずれかの本を紹介した記事の数(ZennとQiitaへの同時投稿は1本と数える)。

紹介している記事

いいね数順 · 13件

記事ごとの説明は、記事本文のうちこの本に触れた部分をAIが要約したもので、筆者の原文ではありません。

  • エンジニアに読んで欲しい技術書90選 Qiita · S4nTo · · いいね 1,890

    本書ではエンジニアリングマネージャーの行動規範などが具体的に解説されていると紹介している。行動規範を含め、同職に関する内容を具体的に扱う点を取り上げ、エンジニアリングマネージャーという役割に不安を感じている人に勧めている。

  • チームリーダー1年目に読んでよかった書籍を紹介してみる Zenn · Kyosuke Awata · · いいね 64

    チームリーダー1年目に最初に読んだ本で、最初に読んで正解だったと述べている。他の人が成功し成長できる状況を作れるとしたら、という趣旨の一節が印象に残ったという。読後はメンバー全員と上司との1on1や週次報告書の作成を始め、自分ではなくチームの成果を意識するようになり、仕事の任せ方や委譲の範囲、ネガティブなフィードバックにも取り組むようになったとしている。

  • 技術書にレビュワーとしてコントリビュートするということ Zenn · Yoshiki Iida · · いいね 25
  • エンジニアリングマネジメント系の書籍と感想 Zenn · ぺんぎん · · いいね 23

    エンジニアリングマネジメントをリーダーシップとキャリア全体の成長から捉える本として紹介している。エンジニアからマネージャーへの移行では、個人の貢献からチームを率いる意識への切り替えと、まず自分を管理することを挙げる。メンバーの強みや弱みに応じた仕事、目標設定、具体的で前向きなフィードバック、メンタリング、1on1による信頼形成も重要としている。さらに、透明性や社内ネットワーク、社内政治への目配り、委譲、時間の余裕、テックトークの文化、自分らしさがチーム文化をつくる点をまとめている。

  • ここ1年で読んだマネジメント関係の本を振り返る Zenn · takeuchi_kazuya · · いいね 4

    エンジニアリングマネージャーの全業務を解説し、心構えや振る舞い、考え方が網羅された本として紹介。特に1 on 1の進め方と採用に関する部分が役立ち、困った時には今でも見返しているという。

この本について

エンジニアリングマネージャーの仕事を、自分の管理からチームや組織への働きかけまで扱う実務書である。マネージャーの成果は、自身の仕事に加え、影響を与えた他チームの成果も含めて捉える。前半では役割や組織との関係を把握し、予定・タスク・情報を整理して自分の仕事を管理する方法を扱う。続いて、メンバーとのコミュニケーション、委譲、上司との連携、1on1、動機や成長に応じた仕事の設計、評価面談、採用、退職への対応を説明する。後半では社内ネットワークやメンタリング、コーチングに加え、人やプロジェクトに伴う難しい状況、社内政治での判断、その後のキャリアも扱う。具体的な習慣や面談・採用の進め方を通じて、日々のマネジメント業務を組み立てる内容である。

出版社の内容紹介・目次と紹介記事をもとにAIが要約したものです。原文の転載ではありません。

目次(主な章)

出典: 出版社の書籍ページ (章の見出しのみ)

  1. 第I部 オリエンテーション
  2. 1章 新たな冒険
  3. 2章 まず自分を管理しよう
  4. 第II部 個人と働く
  5. 3章 人間と関わる
  6. 4章 1on1
  7. 5章 その人に合った仕事とは
  8. 6章 1年でいちばん輝かしい季節
  9. 7章 採用中!
  10. 8章 ゲームオーバー
  11. 9章 友人を作り、人に影響を与えるには
  12. 第III部 全体像
  13. 10 章 人間って難しい
  14. 11章 プロジェクトって難しい
  15. 12章 情報の証券取引所
  16. 13章 コントロールを手放す
  17. 14章 良いハウスキーピング
  18. 15章 デュアルラダー
  19. 16章 現代の職場環境
  20. 17章 スタートアップ
  21. 18章 クリスタルボール