心理的安全性のつくりかた
石井 遼介日本能率協会マネジメントセンター336ページISBN 9784820728245
マネジメントタグで同率20位（72冊中）。Zenn・Qiitaなどの3記事で紹介（時点）。
- 紹介記事
- 3件
- 媒体別
- Qiita 1・企業テックブログ 2
- 初めての紹介
- 最新の紹介
この本を選ぶ前に
- 出版年
- （約6年前）
- タグ内の順位
- マネジメントタグで同率20位（72冊中・紹介記事数の順）
紹介された時期
2022年から2026年にかけて、間をあけて紹介されています。最新は2026年8月です。
紹介している記事（3件）
記事ごとの説明は、記事本文のうちこの本に触れた部分をAIが要約したもので、筆者の原文ではありません。
- 業務で読んだ本・役に立った本を紹介 企業テックブログ · リゾーム ·
社内の読書会で読んだ本。チームに関係性をつくる方法が書かれており、メンバーとの関係は働きやすさに直結することから、この本を通じて心理的安全性のつくり方を意識するようになったと筆者は述べている。
- 今年読んだ書籍の読書記録【2022年版】 Qiita · Hideharu Nagakura ·
組織やチームにおいて心理的安全性とは何を指すのかを解説し、それを高めるにはどうすればよいのかを扱う本として紹介している。心理的安全性をめぐる理論に加え、実践についても説明しており、概念の理解と、組織・チームで高める方法の両方を取り上げる内容だと述べている。
- 心理的安全性を輪読会で共有しよう！ 企業テックブログ · Adways ·
チームの心理的安全性の共通認識を作るため、この本を題材に全7回の輪読会を開いた。隔週で1章ずつ進め、ファシリテーターの要約を共有して共感した点や難しかった点を話し合った。計測指標は本の4因子（話しやすさ・助け合い・挑戦・新奇歓迎）を参考にし、輪読会後にスコアが上がったという。事前と事後にアンケートで計測し、筆者は輪読会以降、以前より意見が出やすくなった印象があると述べている。
この本について
組織やチームで心理的安全性を理解し、高めるための考え方と実践方法を解説する本である。心理的安全性を、衝突を避けて居心地を保つ状態ではなく、健全な意見の対立を可能にするものとして捉え、日本の職場における四つの要素「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を示す。さらに、心理的安全性の高いチームを率いるための心理的柔軟性を説明し、行動分析に基づく枠組みを用いて四つの要素を高める方法を扱う。価値とルールを通じた実践や導入の手引きも含み、概念の理解から職場での取り組みまでを段階的に扱う。
楽天ブックスの商品説明と紹介記事をもとにAIが要約したものです。原文の転載ではありません。