GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた ドキュメントの活用でオフィスなしでも最大の成果を出すグローバル企業のしくみ

記事ごとの説明は、記事本文のうちこの本に触れた部分をAIが要約したもので、筆者の原文ではありません。

• GitLabに学ぶ、コミュニケーション・バリュー・ドキュメント Zenn · goro · 2025年1月 · いいね 2

  年末年始に本書を読み、GitLabがハンドブックを軸に非同期コミュニケーションとSSoTを整え、組織拡大時の説明コストを抑える仕組みを紹介している。カルチャーマッチよりカルチャーアドを重視する姿勢や、心理的安全性、ビロンギング、多様性とバイアスへの組織的な取り組み、「前向きな意図を想定する」などのValueを取り上げ、自身のチームや組織のあり方を見直す学びが多く、個人としても取り入れたい点があったと評価している。

• 入社1~2年目で読んだ技術書まとめ Qiita · Araki Jun · 2025年2月

  世界最大のリモート組織と紹介するGitLab社の事例を通じ、徹底したドキュメント化の手法を知ることができるとしている。リモートワークの方法論やカルチャーに加え、評価や給料の決め方、部門ごとの仕事の進め方など、社員として必要な知識を支えるドキュメント文化について述べている。

• 「GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた」の読書会や質問会を開催して分かったこと 企業テックブログ · はてな · 2024年12月

  社内のリモートワーク読書会の課題書として選び、ジグソー法で全9回、最大21名で実施した。本のチェックリストは分かりやすい指標になり、Disagree and Commitの考え方は社内の議論も盛り上げたという。内容がトップマネジメント寄りに感じられたが、職種横断で参加者が集まったとしている。

• 読書記録📕GitLabに学ぶ　世界最先端のリモート組織の作り方 企業テックブログ · FLINTERS · 2024年6月

  プロジェクトマネージャーの筆者が、リモートでも居心地よく成果を出すチームづくりを学ぶために選んだ。GitLabが評価基準や報酬をハンドブックで公開し、管理職と個人貢献者のどちらのキャリアも尊重する点に共感したとする。ネガティブなフィードバックは前向きな意図を想定し、状況・振る舞い・影響を伝えるSBIモデルで行う点が参考になり、自チームでの活用を考えているという。

• 「GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた」を読んでみた #虎の穴ラボ Advent Calendar 2023 企業テックブログ · 虎の穴 · 2023年12月

  4部構成の内容(リモート組織のメリット、移行プロセス、バリューに基づくカルチャー醸成、人事制度や業務ルール)を紹介している。図は少ないが文体が読みやすかったという。ハンドブックを中心にGitLabが生産性の高い完全リモート組織を実現していることがわかり、情報が散逸している自組織でもハンドブック整備をすぐ取り入れたいと述べる。

• 『GitLab に学ぶ 世界最先端のリモート組織』に学ぶ、リモートチームにおける心理的安全性の醸成 企業テックブログ · スタイル・エッジ · 2023年10月

  GitLab Handbookを読み解いた本書の「心理的安全性の醸成」の章を中心に拾い読みしたという。黄金律を破る、健全なコンフリクトを推進するといった考え方や、SBIモデルによるフィードバックを紹介し、個人単位でも取り入れたいと述べている。