2025年2月 読んでよかった本
by yazan on Zenn 2025年3月9日
"「Spotifyモデル」に代表されるユニコーン企業の組織文化と働き方に焦点を当てた一冊。アジャイルコーチとしての経験に基づき、大企業がスタートアップのような俊敏性を維持する秘訣を解説。組織としてのソフトウェア開発の考え方を具体的に描いており、現代の開発組織のあり方を考える上で重要な視点を提供してくれる。短時間で読める点も魅力。"
Jonathan Rasmusson, 島田 浩二, 角谷 信太郎
出版日: 2021/4/26
出版社: オライリージャパン
ページ数: 212ページ
最終更新: 2025年3月9日
人気スコア: 167
本書は、Spotifyでの経験を持つ著者によって、ユニコーン企業がどのようにしてスタートアップのような俊敏性とエンタープライズレベルのスケールを両立させているのかを解き明かします。ミッションによるチームの目的設定、スクワッドへの権限委譲、信頼を基盤とした文化、そしてカンパニーベットによる大規模な取り組みの調整といった具体的なプラクティスを解説。これにより、読者は複数チームが連携し、質の高いプロダクトを迅速にリリースし、技術革新を推進するための実践的な方法論を習得できます。特に、プロダクトデリバリーに焦点を当てる世界有数のテック企業の事例を通じて、組織やデリバリープロセスの改善に役立つ知見が得られます。デリバリープロセスやプロダクト組織の改善を目指すエンジニア、マネージャー、経営リーダーにとって、成功するソフトウェア開発組織を構築するための必読書です。
"「Spotifyモデル」に代表されるユニコーン企業の組織文化と働き方に焦点を当てた一冊。アジャイルコーチとしての経験に基づき、大企業がスタートアップのような俊敏性を維持する秘訣を解説。組織としてのソフトウェア開発の考え方を具体的に描いており、現代の開発組織のあり方を考える上で重要な視点を提供してくれる。短時間で読める点も魅力。"
"技術書ではないが、ソフトウェア開発の現場で働く全ての人にとって示唆に富む内容。Spotifyの事例を通して、創造的で効率的なチームの働き方や文化について学べる。エンジニアとしての働き方やキャリアについて新たな視点を得たい読者におすすめ。組織論やチームビルディングに関心のある方にも役立つ。"
"本書は、組織変更やミッション定義に直面した読者が、自身の組織構造を深く理解する手がかりとなる一冊です。従来型エンタープライズ組織とテック企業の対比からユニコーン企業の秘密を探る視点は、現代の組織運営を考える上で示唆に富んでいます。特にミッションの抽象的な定義から、いかにインパクトを測れるものにしていくかの議論は、企業戦略や組織開発に関心がある読者にとって具体的で役立つ情報となるでしょう。筆者は、自身の組織に完全には当てはまらないと感じつつも、「久しぶりに読んで面白かった」と評価しており、新しい組織形態や経営思想に触れたい人には価値のある発見があるはずです。"