心理的安全性の重要性が高まる現代において、この書籍は「なぜ心理的安全性が不可欠なのか」から「具体的にどうすれば実現できるのか」までを体系的に解説します。Googleの調査で注目された概念を、日本の組織文化に合わせて「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」の4因子に分解し、それぞれの因子をいかに育むかを実践的なフレームワークで示します。単なる理想論に留まらず、健全な衝突を生み出し、チームの成長を加速させるための具体的なリーダーシップ行動や、個人が持つべき「心理的柔軟性」についても触れています。これにより、曖昧に語られがちな心理的安全性が、組織で共通言語となり、測定可能で改善可能なアプローチへと昇華されます。組織に関わる全ての人、特にチームのパフォーマンス向上や、より良い組織文化の醸成を目指すリーダーやマネージャー、人事担当者にとって、必読の一冊です。本書を手に取ることで、個性を尊重し、チーム全体で学び成長できる組織づくりの具体的な道筋が見えてくるでしょう。
"組織やチームにおける「心理的安全性」の重要性を、理論と実践の両面から分かりやすく解説。なぜ心理的安全性が生産性やイノベーションに不可欠なのか、そしてそれをどのように醸成していくのか、具体的なアプローチが豊富に紹介されています。特に、チームメンバーが安心して発言・挑戦できる環境を作るための具体的なステップや、マネージャーが取るべき行動が明確に示されており、チームリーダーやマネージャーにとって、すぐに実践できる示唆に富む内容です。より良いチーム作りのための必須知識が身につきます。"
