ダイアローグ 対話する組織

本書は、現代のビジネス環境におけるコミュニケーションの本質を「ダイアローグ（対話）」という視点から深く掘り下げた一冊です。人文社会科学の知見を背景に、競争が激化し、時に人間関係が希薄になりがちなビジネスシーンで、私たちがどのように学び、成長し、変化していけるのかを解き明かします。特に、一方的な情報伝達ではなく、相互理解を深めるオープンな対話を通じて、個人と組織の変革が生まれるメカニズムを解説。実務においては、チーム内の意思決定の質向上、イノベーションの促進、複雑な課題への対応力強化など、組織のパフォーマンスを飛躍的に高めるための具体的な示唆を得られます。対象読者は、変化の激しい時代に組織やチームのあり方を見直し、より良いコミュニケーションを通じて成長を促したいと考えているビジネスパーソン、マネージャー、リーダー層です。この本ならではの強みは、抽象論に留まらず、対話がもたらす変革のプロセスを具体的に描き出している点にあり、現代の組織が抱える課題への実践的なアプローチを提供します。読むことで、日々の業務におけるコミュニケーションの質を高め、組織全体の活性化に貢献するための確かなヒントが得られるでしょう。